어드벤처 티칭
리크루팅 진행 사항
견본 계약서
강사 명단

리크루팅 진행 사항

Adventure Teaching (이하, AT)은 다음과 같은 과정을 통해 최고의 강사를 공급하는데 주력하고 있습니다:

1. 강사 지원자를 지역별로 분류하고 접촉한다.
   
   
2. 각각의 지원자를 신중히 검토한다. 모든 지원자는 자신의 경력 기술과 함께 자신이 한국에서 영어강사로 활동하는데 적격임을 증명하기 위해 온라인 지원서를 AT에 제출하는데, AT는 이 지원서와 이력서 등 각종 서류를 철저히 살펴본다. AT는 이 서류들을 지원자의 능력과 자질을 파악하는 도구로 사용함과 동시에 그들의 영어 사용 능력 검토 자료로써 또한 사용하게 된다. 만약 지원자의 서류에 철자 오류나 심각한 문법 오용이 발견된다면 그 지원자는 AT의 지원자 목록에서 삭제 된다. 또한 이력서나 지원서에서 지원자가 강사로서, 또한 학원 및 학교의 고용인으로서의 부적합한 요소가 발견된다면 그 역시 AT 지원자 목록에서 삭제 된다.
   
   
3. 1차 서류 심사에서 통과 한 지원자들은 AT의 전화 면접에 응하게 된다. 전화 면접의 주된 목적은 지원자의 성격을 파악함에 있다. AT는 지원자의 성격 또한 그가 한국에서 영어 강사로 활동하는데 적합한지 아닌지를 판단하는 아주 중요한 요소로 여긴다. 지원자의 흥미나 한국에서 강사로 활동하면서 기대하는 바 역시 면접 질문으로 쓰여진다. 지원자는 유연한 자세로 한국 문화를 존중하고 이를 이해하도록 노력해야 함으로, 지원자로부터 이에 대해 부적합한 자세가잘견된다면 그 역시 AT 지원자 목록에서 삭제 된다.
   *만약 전화 면접 중 지원자에게 위에 언급된 부분들을 포함해 아무 문제도 발견되지 않는다면 AT는 지원자에게 알맞은 학교 및 학원의 정보를 선별해 제공하게 된다. 
   
   
4.  AT는 지원자들의 추천서를 점검함으로써 그들이 전 고용주에게 어떠한 모습으로 비춰졌는지를 알아본다.
   
   
5. 지원자와 학교 양측이 서로에게 관심이 있을 시에 AT는 둘 사이에 전화 면접을 주선한다.
   
   
6. AT는 지원자에게 한국에서 생활하는데 있어 필요한 여러 유용한 정보를 제공한다.
   
   
7. AT는 지원자에게 비자를 취득할 때까지의 진행에 대해 상세한 설명을 제공하여 그들이 진행 중 매 단계마다 무슨 일을 어떻게 해야 하는지 주지 시킨다.
   
   
8. AT는 강사에 대해 90일간의 보증기간을 적용한다. 만약 강사가 근무에 적응을 하지 못하는 듯 보여지거나, 계약을 위반한 사실이 나타난다면, 고용주의 판단에 따라 AT는 대체 강사를 무료로 공급하거나 그에 상응하는 방법을 협의한다.
   
9. AT는 각 학교측에 중계 수수료를 고지한다.